Francês defende seu direito legal de não ser divertido.
O homem foi demitido de uma consultoria em Paris em 2015 por se recusar a;
“participar de vários excessos”
Um tribunal francês determinou que um funcionário não pode ser demitido simplesmente por não querer se divertir e relutar em participar de atividades de formação de equipes que incluem;
“alcoolismo excessivo”
“promiscuidade”.
A decisão foi proferida pelo Tribunal de Cassação de Paris em 9 de novembro, mas foi divulgada apenas esta semana.
A batalha legal envolveu um funcionário não identificado conhecido como Mr T e a Cubik Partners, uma empresa de consultoria e treinamento de gestão que promove sua abordagem;
“divertida e profissional”
E promete;
“tornar a gestão mais humana novamente”
De acordo com seu site.
O autor foi contratado em 2011 e promovido três anos depois.
Apesar disso, o Sr. T aparentemente teve dificuldades em abraçar a cultura corporativa, já que a Cubik Partners o demitiu em 2015 por “inadequação profissional”, dizendo que ele falhou em cultivar a atmosfera festiva da empresa.
Isso incluiu a participação;
“em seminários e bebidas de fim de semana, frequentemente terminando em consumo excessivo de álcool, incentivado por associados que disponibilizavam quantidades muito grandes de álcool”
Segundo a decisão do tribunal
Os eventos divertidos também se traduziam em;
“práticas humilhantes e intrusivas em relação à privacidade”
Incluindo;
1) Atos sexuais simulados,
2) Obrigação de dividir a cama com um colega durante os seminários,
3) Uso de apelidos para designar pessoas 4) Pendurar fotos deformadas e inventadas em escritórios.
No entanto, o Sr. T argumentou que tem o direito de;
“recusar a política da empresa com base na incitação a participar de vários excessos”.
O tribunal apoiou sua linha de pensamento, dizendo que as práticas da empresa violavam seu;
“direito fundamental à dignidade e ao respeito à vida privada”
E que ele estava exercendo sua;
“liberdade de expressão”.
Como resultado, o Tribunal de Cassação determinou que a empresa deveria pagar € 3.000 (US$ 3.100) ao autor, enquanto uma decisão sobre se ele tem direito a um pagamento de € 461.000 (US$ 480.000) por danos será tomada posteriormente.
